- ◯企業と学生の関係が構築されることで企業の人材確保につながることが期待されます。
- ◯実際に学生が企業の現場を知ることで、就職した際のミスマッチによる早期退職を解消し、従業員の定着にもつながります。
- ◯従業員が人材育成を経験することで、従業員の指導力向上と職場の活性化につながります。
- ◯地元雇用の確保・拡大につながり、地域の活性化に貢献できます。
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①受入企業登録
事務局にインターンシップ受入企業として登録を申し込みます。
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②学生と企業の
マッチング学生のヒアリングをもとに、事務局が登録企業から研修先企業を学生に提案します。その後、選定した研修先企業へ学生の受入確認を実施します。
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③マッチング成立
マッチング成立後、学生と企業の間で、雇用契約書、誓約書を締結します。
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④給付金に係る交付
申請書等の作成・送付インターンシップ開始前に、交付申請書等を作成し、事務局に提出します。
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⑤インターンシップ開始
START!
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⑥実績報告書等の
作成・送付インターンシップが終了し、学生への最終賃金支払い後、実績報告書等を作成し、事務局に提出します。
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⑦給付金支払
提出された実績報告書等を事務局が審査し、給付金の交付が適正と認められた場合、給付金が支払われます。
▶受入企業への給付金について
学生への給与支給額＋事務手数料を給付します。
給与支給額 最大30万円／人
事務手数料 3~5万円／人
※研修時間数に応じて金額が変わります。
